Nos références

Aller plus loin dans l’évaluation de chaque candidat

Aujourd’hui, la difficulté en matière de recrutement réside moins dans l’identification – sauf pour les profils très pointus et peu visibles – que dans la qualité de l’évaluation.

Lors de l’entretien individuel approfondi, Talhunt analyse la logique du parcours, les compétences acquises, la personnalité, les motivations, le projet de vie pour rechercher l’adéquation durable entre les deux parties.

Des références auprès des N+1 sont systématiquement prises en phase finale avec l’accord du candidat.

S’engager sur une démarche d’approche directe exhaustive, éthique et respectueuse

Talhunt sait identifier avec vous toutes les sociétés cibles potentielles et contacter de manière confidentielle tous les talents occupant les fonctions choisies de manière systématique pour vous donner la garantie d’un travail approfondi. Toutefois, notre déontologie nous interdit de chasser chez un client actif.

Une démarche engagée, de conseil fort et d’ambassadeur de mes clients auprès des candidats

Mon expérience à la fois de conseil en recrutement et d’ancien dirigeant de PME me permet d’apporter une compréhension stratégique des sociétés, de mettre en avant leurs atouts pour susciter l’intérêt des candidats chassés tout en validant leur adéquation à une culture d’entreprise et à un projet.

Guillaume Col, Deputy CEO du groupe CEVA Logistics

Guillaume Col, Vice-Président France, Benelux et Europe du Sud d’American Express Global Business Travel

Guillaume Col

Au cours des dernières années j’ai eu l’occasion de faire appel à plusieurs reprises à Dominique afin de m’aider à m’entourer de nouveaux cadres dirigeants. A chaque fois ces recrutements ont été un succès. Fort de la fine connaissance de mes besoins et attentes, il a pu m’assister dans la recherche de nouveaux talents et ce tout au long de mon parcours de dirigeant. Sa force est dans l’écoute de ses clients et le suivi aussi bien de l’évolution de ses clients que des collaborateurs qu’il a accompagnés dans le recrutement. Son accompagnement ne s’arrête pas avec l’embauche mais Dominique se présente comme un véritable partenaire dans son approche du recrutement.

Hans de Breda, ex-DG du Crédit Agricole Régions Investissement, actuellement M&A consultant

Hans de Breda, DG du fonds Credit Agricole Regions Investissement

Hans de Breda,

Dominique nous accompagne depuis 2007. Il a participé à tous les recrutements (Directeurs de participations, Directeurs d’investissement, Responsable Middle Office) avec efficacité, sensibilité et dynamisme. Il a parfaitement intégré notre culture de PME immergée au sein d’un grand groupe mutualiste, le Crédit Agricole, facilitant la qualification des candidats et bien sûr leur intégration. Dominique est vif, disponible et fiable ce qui optimise la sélection et sécurise la période d’intégration qu’il suit avec rigueur et engagement.

Stéphane Perriquet, Managing Partner & Deputy General Manager chez 21 Invest France

Stéphane Perriquet

Je connais Dominique depuis de nombreuses années. Nous collaborons régulièrement avec Talhunt en l’introduisant auprès de nos dirigeants qui ont des besoins de recrutement. Dominique s’appuie sur son expérience passée de CEO et sa connaissance du métier de la chasse pour installer un climat de confiance avec les dirigeants que nous lui présentons et qui apprécient toujours de travailler avec lui ; il connaît bien l’environnement des PME et ETI et sait trouver les profils adaptés à la situation et à la culture particulière de chacun de ses clients. Nous sommes ravis de cette collaboration.

Rémi Weidenmann, ex-Directeur Général du groupe Texen

Rémi Weidenmann

J’ai eu la chance de compter parmi les tous premiers clients de Talhunt depuis maintenant plus de 15 ans. La capacité de Dominique à chaque recrutement, tant corporate qu’opérationnel, à très bien comprendre d’une part les enjeux clés de la fonction en recrutement et d’autre part les traits de personnalités nécessaires à une bonne intégration dans l’équipe dirigeante ont été les principaux gages de succès. J’apprécie particulièrement la franchise de Dominique tant vis-à-vis du candidat que vis-à-vis de l’entreprise. Dominique a toujours présenté des candidats pertinents en ayant au préalable effectué une sélection rigoureuse. Merci à Talhunt et à Dominique pour le support apporté dans la constitution d’équipes dirigeantes solides et entrepreneures.

S’engager sur un reporting hebdomadaire écrit détaillé de l’avancement de la mission

Le rapport d’avancement permet de créer une relation de confiance, d’associer son client au mieux et de répondre aux difficultés éventuelles : niveau de salaire, attractivité du poste, étroitesse du marché ciblé,… Ce reporting est une des clés de la confiance construite avec son client.

Oser identifier « out of the box »

Le premier réflexe est souvent de définir un profil proche à cent pour cent de ses besoins ou du candidat partant. Il est intéressant dans certains cas de miser sur le potentiel, l’adéquation aux valeurs de l’entreprise, la motivation et de prendre un risque mesuré.

Oser le parler vrai et constructif avec le candidat comme avec l’entreprise.

TalHunt sait poser aux candidats et à l’entreprise les bonnes questions y compris celles qui parfois sensibles clarifient les choses, permettent de bien comprendre et de rester réaliste.

Cet engagement induit un rapport franc et sincère entre les différents acteurs, fondé sur l’écoute réciproque, « l’oser dire » et le dialogue avec la garantie d’une confidentialité totale

Sandrine Escaleira Directrice Générale Evolem

Sandrine Escaleira

Nous travaillons avec Talhunt depuis 2009. Au global, nous leur avons confié huit mandats de recherche pour des dirigeants investisseurs et ils ont été menés avec succès. Nous avons été très satisfaits des profils identifiés et du suivi réalisé post-mandat.
Dominique comprend bien les contextes et les attentes, il sait mettre en œuvre une approche d’identification pertinente et nous apporte également son expertise dans l’évaluation des profils.
Nous avons créé une relation de confiance avec des échanges simples, transparents et fluides. Sa proximité, son approche conseil et sa réactivité sont des qualités que nous apprécions particulièrement chez Dominique. .

Lionelle Mazoyer, DRH du groupe Cerba Healthcare

Lionelle Mazoyer

Dominique est un consultant de Talent qui recrute avec conviction et lucidité, c’est un vrai « sparring partner » pour les équipes. Il n’est pas lisse et c’est parfait. Je rêvais de travailler avec lui : c’est chose faite ! Vingt recrutements aboutis en 6 ans de grande valeur : bravo.

Christophe Besset, DG du groupe BBL

Christophe Besset

Je connais Dominique Criaud depuis une douzaine d’années. Il sait se mettre en « mode projet » pour trouver la perle rare et réaliser un screening systématique du marché afin de ne pas passer à côté du bon profil. Il ne se contente donc pas de pousser des candidatures aisément actionnables. Il est par ailleurs un très bon ambassadeur de l’entreprise qu’il accompagne car il prend le temps d’en comprendre aussi bien le business model que l’ADN. Si je le pouvais, je l’embaucherais !

Christophe Gicquel, Associé chez Platina Partners.

Christophe Gicquel

Nous avons collaboré à plusieurs reprises avec Dominique pour des recrutements de top-managers dans le secteur de l’éducation et de la santé.

Dominique a une approche « sur-mesure » pour chaque mission, afin notamment de bien tenir compte du contexte managérial et de la culture de de chaque société. Il connaît bien les contextes de structuration de PME et les difficultés attachées, et il a su, pour chacune des missions que nous lui avons confiées, trouver des profils très pertinents actuellement toujours en poste.

Stéphanie Nauwelaers, ex-Directrice de Participations chez Naxicap Lyon, actuellement directrice investissement chez Siparex.

Stéphanie Nauwelaers, Directrice de Participations chez Naxicap Lyon

Stéphanie Nauwelaers

Dominique sait allier une approche très précise du poste sur l’aspect technique recherché en prenant en compte l’état d’esprit et les modalités de fonctionnement de l’entreprise qui accueillera le futur collaborateur. Dans ce métier de l’humain qui en constitue le principal actif, Dominique a su faire montre de fermeté face à des dirigeants qui se trompaient de profil ou refusaient des évidences, pris par le poids du passé et face à des convictions qu’il fallait oser contrer dans l’intérêt de l’entreprise et de son projet de développement. Il nous semble indispensable de pouvoir défendre une objectivité parfaite qui permette de refuser un candidat si un doute subsiste ou de temporiser sur une mission, si le momentum n’est pas le bon car l’entreprise pas encore prête à accueillir une nouvelle force vive.

Patrick Bataillard, ex-DG Finances EDENRED

Patrick Bataillard, DG Finances EDENRED

Patrick Bataillard

J’ai eu l’occasion de travailler avec Dominique Criaud à plusieurs reprises et dans différents environnements ces dernières années. J’ai toujours retrouvé les mêmes qualités dans ces différentes chasses : qualité de la préparation, qualité du questionnement, compréhension du contexte, ciblage, expression de convictions fortes autour du ou des candidats. Plus qu’un chasseur de tête ou un recruteur, c’est un conseil que nous associons à nos projets. Et le fait de s’inscrire dans la durée, permet à Dominique d’être assertif et réactif, y-compris dans sa capacité à nous alerter sur des erreurs que nous pourrions commettre. Dans son métier comme dans beaucoup d’autres d’ailleurs il est parfois plus difficile de dire « non « que d’acquiescer. En outre son approche est rationnelle et documentée. Et je n’ai jamais rencontré de problème de confidentialité ou d’éthique avec lui. Ce qui démontre si besoin son souci de qualité au service de sa clientèle.

Xavier Poppe, Président de LT Capital

Xavier Poppe, Directeur Général de Paluel Marmont Capital

Xavier Poppe

Je connais Dominique depuis longtemps, et ce que j’apprécie particulièrement chez lui est sa faculté d’écoute et son approche pragmatique des choses. Cet aspect est essentiel à mon sens dans le monde du small-cap (PME qui réalisent des chiffres d’affaires compris entre 10-80 M€) si l’on veut recruter le Directeur Général idoine. Dominique sait s’adapter aux différents types d’entreprises et d’environnement et en tirer des conséquences par rapport aux profils des candidats les mieux à même de s’intégrer dans une société qui peut être un peu, beaucoup ou pas du tout structurée ! A chaque fois que nous avons eu à lancer un recrutement d’un Directeur Général pour une de nos participations, nous avons eu recours aux services de Talhunt et l’expérience a été positive. Dominique a pris le temps de rencontrer les personnes clefs de la société, de visiter l’entreprise, de lancer des recherches très larges et de s’attacher à faire un suivi post recrutement tant auprès des candidats que de ses clients. Bref, un très bon professionnel !

Roger Mainguy, Directeur Général d’April Santé Prévoyance et d’April Entreprise Prévoyance

Roger Mainguy,

Dominique connaît bien l’ADN de notre Groupe et à ce titre sait identifier les qualités requises pour une bonne intégration chez April. Notre relation est un peu particulière puisque c’est grâce à lui que j’ai intégré le Groupe depuis maintenant plus de 6 ans, et que j’y vis tous les jours une expérience passionnante. Comme il me connait bien…il sait aussi identifier chez les candidats au Codir ce qui va permettre de bien matcher entre nous, ou au contraire ce qui sera incompatible ! Il a une très belle écoute, sait aussi bousculer quand nécessaire, Dominique, c’est une relation franche et de confiance.

Gilles Mollard Président du groupe Thermo Technologies

Gilles Mollard Directeur Général actionnaire du groupe coté Thermo Technologies

Gilles Mollard

J’ai confié trois postes de CODIR à Dominique depuis 2014 que j’apprécie pour son dynamisme, sa réactivité, son professionnalisme et son écoute client.

Marc Horellou, Président propriétaire Alpen’Tech

Marc Horellou,

Dominique Criaud a très vite compris l’entreprise Alpen’Tech et le besoin spécifique, et sa première rédaction de cahier des charges a tout de suite très bien décrit l’entreprise et le poste. Nous avons abouti avec une short-list de qualité. Pour le second poste, la short-list a été de très bon niveau, rendant le choix difficile. Nous avons là aussi fait un très bon recrutement dans un temps court. Dominique Criaud a très vite compris mes besoins et m’a présenté de très bons candidats après un processus bien rôdé. Le contact avec Dominique Criaud est très facile, très direct, et efficace.

Hervé Montjotin CEO Socotec

Hervé Montjotin

Cela doit faire maintenant une quinzaine d’années que j’ai l’occasion de travailler avec Dominique Criaud à intervalles réguliers, dans des environnements variés et sur des jobs tantôt corporate tantôt opérationnels.
Je suis à chaque fois frappé par sa qualité d’écoute et sa curiosité pour s’imprégner de la culture et des enjeux de l’entreprise, du sérieux et de la rigueur dans le sourcing, de la créativité dans les réponses apportées et de l’assertivité sur les candidats proposés.
Dominique pratique son métier avec rigueur et passion et est toujours un bon ambassadeur de l’entreprise pour laquelle il travaille. Il se positionne de fait comme un vrai « business partner » pour le dirigeant avec lequel il travaille.